Dans le cadre d’un remplacement, vous rejoignez l’équipe Communication Digitale et intervenez en appui opérationnel sur la gestion, l’administration et l’optimisation de nos outils digitaux (sites web et applications), en lien direct avec la stratégie de communication digitale et nos prestataires (CMS / SEO / UX).

Vos missions seront notamment les suivantes :

1) Migration CMS (EZ Publish → Ibexa 4)

Contrôler la reprise des contenus et des structures : arborescence, gabarits, champs, médias, taxonomies, balises et métadonnées.
Vérifier la conformité SEO de migration : avec l’appui du prestataire SEO, garantir la reprise du SEO dans le cadre de la migration (mapping et tests des redirections, vérification de l’absence de duplicate content, liens internes, indexabilité, performance technique -poids des pages, temps de chargement).
Réaliser les tests fonctionnels et contribuer aux recettes avant mise en ligne : plan de tests, suivi des anomalies, retests, validation.

2) Évolutions Web & Applications mobiles

Participer aux évolutions du CMS et des applications (correctifs, améliorations, nouveaux modules).
Créer, qualifier et suivre les tickets d’intervention auprès des prestataires (analyse, priorisation, suivi, relances).
Formaliser les demandes sous forme de User Stories avec critères d’acceptation, cas limites, contraintes SEO/UX.

3) Appui SEO / Analytics (pilotage prestataire)

Suivre l’application des recommandations SEO et contrôler les livrables (audit, optimisations, plan d’actions).
Suivre les KPI (positions, trafic organique, pages d’entrée, CTR, indexation) et produire une synthèse opérationnelle.
Assurer le suivi projet et budgétaire avec le prestataire SEO (planning, charges, arbitrages, livrables).

4) Pilotage UX / Webdesign (pilotage prestataire)

Accompagner la mise en place des prestations UX/Webdesign avec notre prestataire : parcours, zoning, wireframes, maquettes.
Vérifier la conformité et la qualité des livrables (cohérence, respect du design system si existant, ergonomie).
Coordonner la validation avec les équipes d’intégration (user stories→ maquette → intégration → recette).

5) Support transversal & reporting

Consolider le reporting projet : planning, avancement, points de blocage, indicateurs SEO.
Maintenir un lien opérationnel avec les prestataires et remonter les besoins d’arbitrage.
Documenter les décisions (CR, registre d’arbitrages), assurer un suivi rigoureux des versions et livrables.

4 à 6 ans d’expérience sur un poste de Chargé(e) / Chef(fe) de projet digital, webmaster avancé, digital ops (côté annonceur ou agence).
Expérience d'un projet de refonte / migration / évolution CMS livré (même partiellement, mais avec un rôle clair).

Compétences clés 

• CMS & migration

Pratique d’un CMS structuré (Ibexa / Drupal / AEM / Wordpress avancé, etc.).
Capacité à contrôler reprise de contenu, arborescence, gabarits, métadonnées, et à mener une recette de A à Z.
Notions appréciées : HTML/CSS (lecture et compréhension).

• SEO / Analytics

Capacité à piloter et challenger un prestataire sur :
redirections 301, indexabilité, maillage interne,
performance et qualité technique,
cohérence éditoriale.
Maîtrise d’au moins 2 outils parmi GA4, Google Search Console, Looker Studio, Semrush (ou équivalent).
Capacité à produire un mini reporting clair : constats + actions prioritaires.

• Gestion de projet / tickets

Très bonne capacité de formalisation : User Stories + critères d’acceptation + règles de gestion.
Pratique d’un outil de tickets : Jira / Redmine / Autres.
Connaissance des méthodes agiles (Scrum/Kanban) serait un plus.
 

• UX / Webdesign

Lecture et validation de livrables UX : parcours, wireframes, maquettes.
Connaissance de Figma (lecture, commentaires, exports/handoff).
Sensibilité accessibilité / qualité (contrastes, hiérarchie, formulaires) serait un plus.

• Outils & organisation

Bonne maîtrise de Microsoft 365 : Teams / Planner / SharePoint / Excel.
Rigueur, sens du détail, autonomie, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Esprit d’équipe et aisance dans la relation prestataires / validation interne.
 

Rémunération selon profil et expérience

13ème mois mensualisable.
RTT : 30 min/jour travaillé.
Tickets Restaurants, indemnités de déplacement/forfait mobilité durable.
Parking gratuit.

Processus de recrutement
Pré-sélection téléphonique.
Entretien avec le Manager et RH.
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