Venez découvrir l’univers singulier du 2ème gestionnaire d’aéroports de France, contribuer à son développement et à celui de votre région.

La Société Aéroports de la Côte d’Azur, ce sont des collaborateurs experts et passionnés qui ont l’ambition d’en faire le « Laboratoire des aéroports de demain ». Nous sommes certifiés Carbone Neutre niveau 4+ par l’ACI Europe et engagée pour atteindre l’objectif Net zéro émission de CO2 sans compensation en 2030 !

Rejoignez un groupe à taille humaine de 600 collaborateurs, aux valeurs fortes, entretenant des relations de proximité et favorisant la mobilité interne avec plus de 70 métiers différents.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 15 collaborateurs, vous aurez pour mission de gérer les relations sociales et d’apporter votre expertise en droit social. 

Vous contribuerez au maintien d’un dialogue social de qualité et de proximité avec les collaborateurs et vous évoluerez dans un bon climat social ainsi que dans un environnement à forte culture SST.

Vous mettrez en œuvre un agenda social riche : négociations, CSE, CSST, commissions de suivi des accords, NAO, etc…et vous aborderez un large spectre de thématiques.

A titre d’information, ci-après les accords en vigueur : accord d’entreprise (couvrant le temps de travail et la majorité des thématiques d’entreprise), accord seniors, forfait mobilité durable, télétravail, droit à la déconnexion, participation/intéressement, égalité professionnelle, diversité et QVT, GEPP, etc…

Dans ce cadre, vous aurez en charge notamment les activités suivantes :

Relations sociales
• Elaborer et suivre l’agenda social.

• Gérer le processus des réunions avec les différentes instances représentatives.

• Etre l’interlocuteur des Partenaires Sociaux, entretenir le dialogue social et contribuer au maintien du climat social.

Négociations collectives
• Préparer les négociations et participer aux réunions.

• Proposer la rédaction des accords négociés, en assurer la diffusion en interne, et       
veiller à leur application.

 Droit social
• Réaliser des études juridiques.

• Apporter son expertise auprès de l’équipe RH, y compris en matière de RGPD.

• Garantir l’application des obligations sociales légales et réglementaires.

• Sécuriser et fiabiliser les processus sociaux.

• Assurer un conseil et un appui juridique en droit social.

Contentieux sociaux
• Gérer les procédures disciplinaires ainsi que les précontentieux.
• Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux.

Veille
• Assurer la veille technique en droit social.

Reporting

• Mettre en place et piloter les indicateurs de suivi de l’activité. 

Vous détenez un Bac +5 en droit social et une expérience significative de 10 ans sur un poste similaire.

Vous disposez de capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ainsi que d’un excellent relationnel.

Vous connaissez la réglementation RGPD et maîtrisez le Pack Office. 

Adressez-nous vite votre candidature !

Salaire et avantages :
Rémunération annuelle à partir de 45 K€ selon profil et expérience incluant :
- 13ème mois.
- Prime de performance d'1 mois de salaire versée annuellement sur atteinte des objectifs de l'année précédente.

- Prime d'ancienneté.

Avantages :
- Intéressement/Participation, Titres Restaurants, indemnités de déplacement/forfait de mobilité durable, formations.
- 27 jours de CP, 17 jours de RTT, Compte Épargne Temps.

- Télétravail 1 jour/semaine après 6 mois d’ancienneté.

- Parking gratuit.
- Activités sociales et culturelles du CSE.

Processus de recrutement :
- Pré-sélection par téléphone- Entretien Manager + RH
- Test(s) + entretien RRH + éventuellement N+2 en fonction du poste
- Retour sur votre candidature

Conditions de Travail

Horaires administratifs fluctuants

Forfait en jours