Description de l'entreprise
Embarquez à nos côtés dans une entreprise à taille humaine, riche de la diversité de ses métiers et de l'ambition des plus grands.
Découvrez l'univers singulier du 2ᵉ gestionnaire d'aéroports de France : un véritable terrain de jeu où expertise, passion et innovation sont au service du développement de notre région.
Au sein de la Société Aéroports de la Côte d'Azur, nous formons une grande famille de 600 collaborateurs, engagés pour faire rayonner la Côte d'Azur. Ensemble, nous portons la responsabilité de bâtir « le laboratoire de l'aéroport de demain » tout en respectant notre cadre unique.
Avec plus de 70 métiers différents, des valeurs fortes de collaboration, d'orientation client et d'engagement au quotidien, nous entretenons des relations de proximité et encourageons la mobilité interne. Dans l'aérien, il n'y a pas de train-train : chaque jour est une opportunité de se dépasser et d'innover pour nos clients.
Certifié au niveau 5 de l'Airport Carbon Accreditation, nous sommes fiers d'être le premier groupe aéroportuaire français à atteindre zéro émission carbone nette sous notre contrôle direct, avec un cap clair : la décarbonation complète d'ici 2050.
Rejoignez-nous pour construire un avenir durable et relever de nouveaux défis ensemble !
Référence
2026-2336
✈️Rejoignez le service qui orchestre au quotidien l’organisation opérationnelle de la BU Opération Développement Compagnie !
Au cœur du service, vous serez le(la) garant(e) de la planification des personnels en horaies postés principalement. Votre rôle sera d’assurer la bonne adéquation entre les besoins opérationnels et les ressources humaines, tout en anticipant les aléas et en garantissant la continuité de service.
Vous interviendrez également sur les achats, les titres d’accès et la coordination administrative.
Vos principales responsabilités
🔹 Planification et organisation des ressources
Réaliser et assurer le suivi des plannings des personnels postés, en garantissant la cohérence entre les besoins et les ressources disponibles.
Intégrer les contraintes réglementaires RH, les accords d’entreprise et la législation du travail.
Ajuster les plannings selon les aléas d’exploitation et les pics d’activité.
Planifier les congés, formations, rendez-vous obligatoires.
Proposer des améliorations permettant l’optimisation des vacations et de la logistique.
Anticiper les besoins en personnel temporaire et proposer des solutions adaptées.
🔹 Interface et communication
Être le point de contact privilégié des managers sur les sujets de votre périmètre.
Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
🔹 Gestion des titres d’accès
Traiter les demandes et renouvellements des badges pour les permanents et sous-traitants.
Accompagner les entreprises sur les procédures d’accès à la plateforme.
🔹 Traitement des demandes d’achats et commandes
Participer à l’élaboration du budget dépenses du service en recensant les besoins des équipes.
Gérer les dotations : vêtements professionnels, équipements… et en assurer les commandes.
Effectuer les demandes de devis (≤ 20 k€).
Assurer les commandes liées aux prestations externalisées ou travaux, dans le respect des budgets et procédures internes.
Suivre administrativement les prestations sous-traitées : contrôle factures, suivi dépenses, mise à jour du tableau de bord.
🎓 Formation & expérience
Bac+2 minimum
Expérience significative de 2 à 7 ans sur une fonction similaire de gestion de planning, sur des équipes importantes en effectif, avec différents types de contrats et volumes horaires.
Connaissance du droit du travail / temps de travail obligatoire.
Capacité à gérer des plannings, des budgets et des procédures administratives.
🌍 Compétences clés
Organisation, rigueur, autonomie.
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à s’adapter aux imprévus.
Orientation solutions et sens du service.
Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel).
Aisance dans la communication avec divers interlocuteurs.